Ankara İşçi Avukatı ile İş Davalarında Haklar ve Sık Sorulan 10 Soru
Soru: İş davası nedir, hangi durumlarda açılır?
Cevap: İşçi ve işveren arasında ücret, tazminat, fazla mesai, işe iade gibi hakların ihlali halinde iş mahkemesinde açılan davalardır.
Soru: Kıdem ve ihbar tazminatı ne zaman hak edilir?
Cevap: İş sözleşmesinin haksız olarak işveren tarafından feshedilmesi halinde işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
Soru: Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
Cevap: Fazla mesai için yazılı delil, bordro, tanık beyanı ve SGK kayıtları ile ispat mümkündür.
Soru: İşe iade davası ne kadar sürer?
Cevap: İşe iade davası genellikle 3-6 ay arasında sonuçlanır, kesinleşen karar işverene tebliğ edilir.
Soru: Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Cevap: Evet, iş davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Soru: Dava sırasında işçi işten çıkarılırsa hakları etkilenir mi?
Cevap: Davada işten çıkarılan işçinin tazminat ve diğer hak talepleri geçerliliğini korur.
Soru: İşçi davalarında Ankara avukat ile çalışmak neden önemlidir?
Cevap: İş hukuku karmaşıktır. Avukat Akın Özbey olarak, dava sürecini baştan sona mevzuata uygun yürütüp işçilerin hak kaybı yaşamasını önlüyoruz.
Soru: Tanık beyanı olmadan işçi haklarını ispatlayabilir mi?
Cevap: Bordro ve resmi belgeler yeterli olmadığında tanık beyanı önemli bir delil olur.
Soru: Dava açmanın süresi var mı?
Cevap: İşçilik alacakları için zaman aşımı süresi genellikle 5 yıldır.
Soru: Dava kaybedilirse işçiyi neler bekler?
Cevap: Davayı kaybeden taraf yargılama gideri ve karşı vekalet ücreti öder.
Soru: İş davası ne kadar sürede sonuçlanır?
Cevap: Davanın karmaşıklığına göre 6 ay ile 2 yıl arasında sürebilir.
Yorumlar kapalı.